Opis szkolenia
Celem szkolenia jest przybliżenie tematyki układów zbiorowych pracy oraz porozumień zbiorowych w świetle nowej regulacji prawnej wprowadzonej ustawą z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, ze szczególnym uwzględnieniem istotnych zmian dla pracodawców i wszystkich stron dialogu społecznego.
Program zajęć
Dzień 1 (9:00-12:10)
9:00-10:30
Układy zbiorowe pracy – wprowadzenie
- Geneza i rola układów zbiorowych w systemie prawa pracy
- Układy zbiorowe w polskim systemie prawa pracy – teoria i praktyka
- Dyrektywa PE i Rady EU 2022/2041 z dnia 19.10.2022 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE a ustawa z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (dalej UZ).
Układy zbiorowe pracy – zakres podmiotowy i przedmiotowy
- Zakres podmiotowy układu zbiorowego pracy – dla kogo zawierany jest UZ oraz katalog pracowników, dla których nie zawiera się UZ,
- Zakres przedmiotowy układu zbiorowego pracy – co powinien, a co może regulować nowy UZ.
UZ – rokowania zbiorowe
- Uprawnieni uczestnicy rokowań zbiorowych,
- Obowiązki i uprawnienia uczestników rokowań zbiorowych,
- Podstawowe zasady rokowań zbiorowych
- Tryb rozstrzygania kwestii spornych związanych z przedmiotem rokowań,
- Udział mediatora w rokowaniach UZ,
- Rokowania UZ a ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
10.30-10.40
przerwa
10.40-12.10
Układy zbiorowe pracy – aspekty formalne
- Czasowy charakter UZ i jego skutki – wymiar prawny i praktyczny dla dialogu społecznego,
- Wejście w życie UZ
- Rejestracja UZ i rola Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy,
- Nowe obowiązki pracodawcy związane z wejściem układu zbiorowego pracy w życie,
- Tryby rozwiązania UZ,
- Kontrola sądowa treści układu zbiorowego pracy,
- Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy – na co musi uważać pracodawca, aby nie narazić się na odpowiedzialność,
- Zawierani i ewidencjonowanie układów zbiorowych w okresie przejściowym.
Porozumienia zbiorowe – nowe regulacje.
- Porozumienia zbiorowe a układy zbiorowe pracy – aspekt porównawczy.
- Rejestracja porozumień zbiorowych w Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy.
Wpływ ustawy na istotne akty prawne
- Ustawa o UZ a dotychczasowe postanowienia KP,
- Ustawa o UZ a ustawa o związkach zawodowych.
Odpowiedzi na pytania uczestników
Prowadzący szkolenie
